Аутстаффинг и аутсорсинг персонала

Привычные бизнес процессы меняются со стремительной скоростью. Устойчивое развитие и стремление к высокоэффективным результатам приводит к еще более мелкой специализации. Все чаще становится выгодным, передать в отдельное облуживание тех вспомогательных непрофильных процессов, которые несвязаны с основной деятельностью предприятия. К ним относятся, бухгалтерское обслуживание, IT-обслуживание, клининговые услуги, организация питания, реклама, транспорт, маркетинг и многое другое. На рынке труда все более и более востребованы аутстаффинг, аутсорсинг, предоставление временного персонала.

Каждый из этих направлений кадрового бизнеса имеют свою специфику. Если ранее можно было говорить, о том, что данные услуги помогают решать нестандартные ситуации в оперативном режиме: срочная замена штатных сотрудников, необходимость в привлечении временных сотрудников, реструктуризация, то теперь услуги аутстаффинга и аутсорсинг персонала стали многими работодателями применяться как привычный подход.

Плюсы и преимущества стали для многих очевидны. Так аутстаффинг, вывод сотрудников из штата заказчика и юридическое оформление их в штат компании –аутстаффера. Это позволяет снизить расходы по оформлению персонала. Также используется возможность разделение ответственности с компанией, предоставляющей данные услуги, за результат будущих проектов. Заказывая услугу аутсорсинга, снятие с себя непрофильных функций, предприятие заказывает не работников, а конкретную нужную услугу. Это освобождает заказчика от влияния человеческого фактора (больничный, отпуск, непредвиденные ситуации), все проблемы решает компания – аутсорсер, а у клиента стабильно работающее предприятие.

Услуга привлечения временного персонала подразумевает под собой, привлечение персонала на краткий период времени от нескольких часов до 2-х, 3-х месяцев. Обычно приглашают на время проведения выставок, маркетинговых исследований, конференций различных рекламных акций.

Компания «Сити Сервис» работает на рынке аустаффинга и аутсорсинга уже несколько лет, и показала себя, как надежный партер. Для каждого клиента в индивидуальном порядке предлагаются те или иные варианты подбора персонала, которые оптимально решают поставленную проблему. Заключая долгосрочный договор, заказчик знакомит компанию – провайдера со свей корпоративной спецификой, и получает в рамках ее сотрудников. Компания в свою очередь консультирует по вопросам трудового законодательства клиента и мониторит уровень заработных плат на рынке труда, предоставляя нужную информацию.